精选辞退通知三篇
在现在的社会生活中，我们都不可避免地要接触到通知，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。相信许多人会觉得通知很难写吧，下面是小编帮大家整理的辞退通知3篇，欢迎阅读与收藏。
辞退通知 篇1
XXXXXXXXXX(员工工号：XXXXXX)：
你与aa公司于XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日签订/续订的劳动合同，因下列第XXXXXX项原因，根据《aa公司劳动合同制实施办法》第XXXXXX条第XXXXXX款的规定，决定从XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的`客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。
6、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。经济补偿为XXXXXX元，医疗补助费为XXXXXX元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
XXXXXX公司
XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日
辞退通知 篇2
1.根据20xx年最新《劳动合同法全文》(以下简称《劳动法》)的第四章第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。“
2.公司20xx年1月颁布的《考勤制度》及《补充说明》第二节第4条：
“旷工者，按比例双倍扣除工资。累计旷工3天将解除劳动合同。”
解除劳动合同通知书XXX同志：
因自XX年XX月XX日起，公司未收到你的工作汇报内容，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。根据《劳动法》第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。
本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。
特此通知
XX公司
XX年X月X日
辞退通知 篇3
我校与你于20xx年3月31日签订了劳动合同，双方建立劳动关系，现合同已到期，考虑到你在劳动合同履行过程中，学校发现你不能胜任本职工作，本校决定将你辞退，终止与你的劳动关系，请你接到本辞退通知后，到学校办理离职手续。同时接到本辞退通知后，你不得以学校名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致！
藤县藤州中学
20xx年四月七日
